Менеджер по закупкам строительных материалов

Менеджер по закупкам строительных материалов (Великий Новгород):

Требования:
• Технический склад ума;
• Образование не ниже среднего специального (желательно технического);
• Опыт работы в сфере закупок/продаж обязателен;
• Опыт работы в сфере закупок/продаж на рынке строительных материалов является
преимуществом;
• Знание принципов управления товарной категорией, ценообразования, формирования
ассортиментных матриц, управления товарными запасами;
• Умение планировать, знание методов анализа и оценки эффективности ассортимента,
умение структурировать информацию;
• Знание 1 С Предприятие желательно;
• Отличное знание Excel;
• Навыки ведения переговоров, знание переговорных технологий.
• Высокий уровень ответственности и самомотивации к труду, ориентированность на
результат, навыки эффективного тайм-менеджмента, энергичность.
Функциональные обязанности:
• Оптимизация портфеля поставщиков, ведение переговоров, заключение договоров с
поставщиками и контроль их исполнения;
• Определение ассортиментной политики по закрепленным категориям;
• Формирование ассортиментных матриц, ротация ассортимента внутри категорий;
• Определение ценовой политики по закрепленным категориям;
• Ценообразование и контроль цен;
• Разработка мероприятий по поддержанию и стимулированию сбыта;
• Организация и контроль промо акций и маркетинговых мероприятий по закрепленным
категориям;
• Работа по оптимизации издержек по категориям;
• Анализ эффективности (поставщиков, ассортимента, продаж и мероприятий) по
категориям;
• Своевременное, эффективное управление складскими запасами в разрезе своих
категорий
• Взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений (закупки, маркетинг и реклама,
продажи, склад, транспортная логистика) в разрезе своих категорий, направленное на снижение временных и материальных затрат.

Условия:
• Пятидневная рабочая неделя Пн-Пт с 9.00 до 18.00, возможен ненормированный рабочий
день;
• З/п от 25 т.руб. по итогам собеседования;
• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Развитая корпоративная культура.