Как найти работу в Великом Новгороде

Специалисты рекомендуют каждому человеку, вступающему в стадию поисков работы, составить четкий алгоритм и следовать ему неукоснительно. Стоит выделить несколько ключевых моментов, которые позволят превратить процесс трудоустройства в перспективное занятие. Под перспективностью следует понимать успешное завершение поисков.

Какие методы трудоустройства популярны в Великом Новгороде? Все способы условно делятся на несколько категорий. Грань между ними несколько стерта - такова специфика современного рынка труда.

Друзья, знакомые друзей, родственники

Настраиваемся на волну "сарафанного радио" - и внимательно отслеживаем все предложения! Данный метод хорош уже тем, что ваши друзья искренне будут стараться помочь. К тому же близкие люди прекрасно осведомлены о ваших личностных и профессиональных характеристиках. Обладание такими ценными сведениями позволяет исключить самые щекотливые моменты, как-то:

Данный метод стоит расценивать как удовлетворительный, поскольку эффективность его невысока.

Кадровые агентства

Рекрутинговые компании действуют в одном из двух направлений:

Во втором случае (агентство по трудоустройству) ориентируется исключительно на работу с людьми, которым нужна работа. Могут предлагать некоторые сопутствующие услуги в виде консультаций, тренингов, составления резюме. Работа ведется как с неквалифицированным персоналом, так и с ТОПовыми позициями. Ценность сотрудников такого агентства - в доступе к банку вакансий и способности оценить соответствие профессиональных и психологических качеств соискателя той позиции, на которую он нацелен.

Резюме - мощный инструмент кандидата

Современному рынку труда нужны специалисты. Мастера по разведению кур, идеальные менеджеры, гениальные агенты по недвижимости, виртуозные водители, шикарные продавцы-консультанты - в каждом соискателе есть нечто невероятно привлекательное для конкретного кадровика. Приглашение на собеседование в отдел кадров обычно следует непосредственно после предоставления работодателю полной информации по характеристикам кандидата - как личностным, так и профессиональным.

Процесс трудоустройства затягивается? Пора пересмотреть резюме! Преизбыток шаблонных фраз, слишком большой разброс по видам деятельности, отсутствие опыта работы, прочие факторы могут привести к тому, что оставленное соискателем резюме кадровик попросту проигнорирует.

А если нет? Почему после вполне благополучного собеседования так и не поступило предложение немедленно занять место в компании, на предприятии, etc? Возможно, собеседование выявило несоответствие разрекламированных в анкете и сопроводительном письме характеристик.

К примеру, соискатель делает упор на стрессоустойчивость - а сам заметно нервничал при затянувшемся ожидании перед дверью отдела кадров. "Придержать" ретивого кандидата - часть тестирования, которое не обязательно начинается в момент собеседования!

Активная позиция

Список инструментов, которые должны использовать соискатели, был бы неполным без упоминания СМИ и порталов по трудоустройству. Не только в Великом Новгороде надеется несколько периодических изданий, полностью или частично посвященных размещению объявлений от работодателей.

Веб-ресурсы, например, Колмово.Ру, также должны использоваться на полную! Альтернативой звонкам по уже размещенным объявлениям станет создание собственного предложения. По сути, соискатель становится для себя кадровым агентством. К слову, на бесплатном портале Колмово.Ру полезно просматривать каталог вакансий и заодно читать резюме других соискателей.

Такой подход влияет на скорость трудоустройства, поскольку дает возможность узнать, как можно выгодно "подать" свою кандидатуру, чтобы заинтересовать работодателя.